Choisir son orientation sans jamais avoir discuté avec un professionnel du secteur visé revient à acheter une maison sans l'avoir visitée. Si les fiches descriptives et les vidéos sont des points de départ nécessaires, elles ne remplacent pas la richesse d'un échange direct. L'interview métier, aussi appelée enquête métier, est une étape charnière qui permet de confronter ses représentations imaginaires à la réalité quotidienne du terrain. Elle constitue souvent le déclic nécessaire pour confirmer une vocation ou, au contraire, pour éviter une voie qui ne correspondrait pas aux attentes de l'élève.
Qu'est-ce qu'une interview métier ?
Une interview métier est un entretien formel ou informel, d'une durée généralement comprise entre 15 et 30 minutes, mené par un jeune en phase d'orientation auprès d'un professionnel en activité. Contrairement à un entretien d'embauche, l'objectif n'est pas de décrocher un stage ou un emploi, mais de récolter des informations qualitatives sur le quotidien, les contraintes, les joies et les exigences d'une profession.
Cette démarche proactive permet de dépasser la théorie pour toucher du doigt la réalité tangible du monde du travail. C'est un acte de recherche qui demande de la préparation, mais qui apporte des réponses concrètes que l'on ne trouve dans aucun manuel scolaire.
Pourquoi mener l'enquête est-il indispensable ?
Au-delà de la simple collecte d'informations, l'enquête métier remplit plusieurs fonctions stratégiques dans la construction du projet d'orientation :
- La vérification de la réalité : Elle permet de valider si l'image que l'on se fait du métier correspond à ce qu'il est vraiment (horaires, stress, tâches répétitives, ambiance).
- La compréhension du parcours : Elle éclaire sur les différentes formations possibles pour accéder au poste, souvent plus variées que les voies officielles.
- Le début du réseautage : C'est souvent le premier pas vers la constitution d'un réseau professionnel, utile pour de futurs stages.
Pour que cette démarche soit fructueuse, elle ne doit pas être isolée. Il est essentiel d'avoir, en amont, pris le temps de s'informer pour explorer les pistes de métiers efficacement afin de cibler les bons interlocuteurs.
Étape 1 : Identifier et contacter les professionnels
La première difficulté rencontrée par les jeunes est souvent de savoir qui contacter. Il ne faut pas hésiter à viser large. Les sources de contacts sont nombreuses :
- Le cercle familial et amical : Les parents, oncles, tantes et amis de la famille sont les premières portes d'entrée.
- Les réseaux sociaux professionnels : LinkedIn est un outil puissant pour trouver des experts. Une recherche par métier et par entreprise permet d'identifier des profils pertinents.
- Les anciens élèves : Les annuaires d'anciens élèves de votre lycée ou des écoles visées sont des mines d'or.
Avant de solliciter une rencontre, il peut être utile de découvrir des métiers méconnus grâce aux outils numériques, ce qui permet d'affiner sa demande et de montrer au professionnel que l'on s'est déjà intéressé au sujet. Lors de la prise de contact, soyez courtois, précis et respectueux du temps de l'autre. Expliquez clairement que vous êtes en démarche d'orientation et que vous souhaitez simplement quelques minutes de conseils.
Étape 2 : Préparer ses questions (Le script d'entretien)
Arriver les mains dans les poches est la pire erreur à commettre. Pour crédibiliser votre démarche et obtenir des réponses utiles, l'entretien doit être structuré. Voici les trois axes principaux à aborder :
Le quotidien et les missions
C'est le cœur de l'enquête. Cherchez à comprendre la journée type. Posez des questions telles que : « À quoi ressemble une journée standard pour vous ? », « Quelles sont les tâches qui prennent le plus de temps ? », « Avec qui travaillez-vous (équipe, clients, seul) ? ».
Les avantages et les inconvénients
C'est ici que se joue la validation du projet. Osez demander : « Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre métier ? » mais surtout « Quelles sont les contraintes les plus difficiles à gérer ? ». La réponse à cette dernière question est souvent déterminante pour savoir si l'on est prêt à accepter la réalité du poste.
Le parcours et les conseils
Enfin, interrogez le professionnel sur sa vision : « Si vous deviez recommencer, feriez-vous les mêmes études ? », « Quelles compétences (hard skills et soft skills) sont indispensables aujourd'hui ? ». C'est le moment de vérifier l'adéquation entre votre profil scolaire et les attentes du marché.
Étape 3 : Analyser et croiser les informations
Une fois l'interview terminée, le travail n'est pas fini. Il faut remettre au propre ses notes et faire le bilan à froid. Ce que le professionnel a décrit correspond-il à vos valeurs et à votre personnalité ? Avez-vous ressenti de l'enthousiasme ou de l'appréhension en l'écoutant ?
Il est recommandé de ne pas se baser sur un seul avis, qui pourrait être biaisé par une expérience personnelle (positive ou négative). Pour objectiver ces retours terrain, l'idéal est de compléter cette approche humaine en prenant le soin d'analyser une fiche métier détaillée pour valider son choix. Ce croisement entre le témoignage vivant et les données techniques assure une orientation éclairée et réaliste.